Wer nach einem Job in der Metalltechnik im Raum Uden sucht, trifft auf einen Arbeitsmarkt, auf dem Fachkräfte weiterhin knapp sind, auch wenn sich die Situation etwas entspannt hat. Laut UWV (2026) kommen in Nordostbrabant mehr als drei offene Stellen auf einen sofort verfügbaren Arbeitssuchenden. Schweißer, Blechbearbeiter und Metallfachkräfte zählen landesweit zu den Berufen mit dem größten Fachkräftemangel. Den richtigen Betrieb finden Sie, indem Sie zunächst entscheiden, welche Arbeit Sie machen möchten, etwa Serienfertigung, Maschinenbau oder Maßanfertigungen wie Stalleinrichtungen. Danach prüfen Sie, wie der Betrieb ausbildet und in Maschinen investiert. Erst dann vergleichen Sie den Stundenlohn.
Wie wählen Sie zwischen den vielen Metallbetrieben rund um Uden?
Die meisten Stellenanzeigen klingen ähnlich: gutes Gehalt, ein angenehmes Team und moderne Maschinen. Die tatsächliche Arbeit kann sich jedoch von Betrieb zu Betrieb stark unterscheiden. Nordbrabant ist eine wichtige Industrieregion. Nach Angaben des UWV befindet sich fast ein Viertel aller Arbeitsplätze der niederländischen Industrie in dieser Provinz. Besonders stark vertreten sind der Maschinenbau sowie die Metallverarbeitung.
Das breite Angebot ist ein Vorteil, kann die Entscheidung aber auch erschweren. Bei einem Zulieferer mit hohen Stückzahlen schweißen Sie mitunter wochenlang dasselbe Bauteil. Im Maschinenbau arbeiten Sie dagegen an komplexen Einzelanlagen. In der Stalleinrichtung für die Schweinehaltung fertigen Sie Trennwände, Rahmen und Futtertröge, die von Stall zu Stall unterschiedlich sind, häufig aus Edelstahl.
Genau an diesem Punkt unterschätzen viele Bewerber ihre Wahl. In einem angespannten Arbeitsmarkt besteht das Risiko nicht darin, keine Stelle zu finden. Das Risiko liegt darin, einen Job zu wählen, in dem Sie nach zwei Jahren noch genau dasselbe können wie am ersten Tag. Ihr Marktwert wächst mit Ihren Fähigkeiten, nicht mit der ersten Gehaltsabrechnung. Fragen Sie deshalb bei jedem Unternehmen: Welche Produkte stelle ich hier her? Wie groß sind die Serien? Und wer bringt mir den nächsten Entwicklungsschritt bei?
Wie angespannt ist der Arbeitsmarkt für Schweißer und Blechbearbeiter 2026?
„An einem Tag kann man nur eine begrenzte Zahl von Menschen treffen und sprechen.“
Bas van den Heuvel
Der Markt ist weiterhin angespannt, allerdings nicht mehr so extrem wie vor einigen Jahren. Im zweiten Quartal 2023 kamen in Nordostbrabant noch mehr als fünf offene Stellen auf einen Arbeitssuchenden. Laut UWV (2026) liegt dieser Wert 2026 rund ein Drittel niedriger. Gleichzeitig stieg die Zahl der Arbeitslosenleistungen in der Region von mehr als 5.000 Anfang 2023 auf mehr als 7.000 im zweiten Quartal 2026.
Für technische Berufe sieht die Lage weiterhin anders aus als im Durchschnitt. In der UWV-Prognose zur Entwicklung des Fachkräftemangels nach Berufen (2025) werden Schweißer und Blechbearbeiter als besonders schwer zu besetzen eingestuft. Bis 2030 wird eine leichte Entspannung erwartet. Für Metallbearbeiter und Konstruktionstechniker gilt dieselbe Einschätzung.
Landesweite Zahlen bestätigen diesen Befund. Laut TechBarometer von ROVC (2025) sehen 67% der technischen Unternehmen einen Mangel an Fachkräften, sowohl bei der Anzahl als auch bei der Qualifikation. Die Platform Talent voor Technologie zählte 2025 1.930.000 Beschäftigte in technischen oder ICT-Berufen und nennt Schweißer sowie Metallbearbeiter unter den Berufen mit einem gravierenden und anhaltenden Fachkräftemangel.
Was heißt das für Sie? Arbeitgeber können heute etwas genauer auswählen als 2023. Motivierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger sind nach wie vor willkommen. Besonders gute Chancen haben Sie, wenn Sie Lernbereitschaft zeigen und sorgfältig arbeiten.
Welche Entwicklungen verändern die Arbeit in der Metalltechnik?
Trend 1: Schweißroboter und Rohrlaser ergänzen das Handwerk
Immer mehr mittelständische Metallbetriebe arbeiten mit Schweißrobotern, CNC-gesteuerten Abkantpressen und Rohrlasern. Das ersetzt den Schweißer nicht, verändert aber seine Aufgaben. Wer einen Roboter einrichtet, muss erkennen, wie eine hochwertige Schweißnaht aussieht und weshalb sich eine Naht verzieht. Dieser Einblick in eine Produktionshalle, vom Laser bis zum Schweißroboter, zeigt, wie Handarbeit und Robotik in der Praxis zusammenwirken.
Trend 2: Maßanfertigungen in kleinen Serien
Bei Stalleinrichtungen ist nahezu jeder Stall anders. Gesetzliche Vorgaben beeinflussen auch die Maße: Laut RVO muss ein Boden mit Teilspalten mindestens zu 40% geschlossen sein. Solche Anforderungen erreichen Sie über die technische Zeichnung direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Technische Zeichnungen lesen und präzise messen sind deshalb wichtiger als reine Geschwindigkeit.
Trend 3: mehr Edelstahl und fundiertere Materialkenntnisse
Stalleinrichtungen müssen jahrelang Mist, Wasser und Reinigungsmitteln standhalten. Edelstahl zu schweißen erfordert sauberes Arbeiten, die passenden Schutzgase und ein wachsames Auge für Verfärbungen. Mit diesen Kenntnissen sind Sie vielseitiger einsetzbar als jemand, der ausschließlich Stahl schweißt.
Trend 4: Ausbildung im Betrieb
Unternehmen warten nicht länger auf fertig ausgebildete Fachkräfte. In der Region arbeitet Stichting VAKTIEF als Zusammenschluss von rund hundert Metall- und Mechatronikbetrieben in Nordostbrabant und bietet in Zusammenarbeit mit dem Koning Willem I College berufsbegleitende Ausbildungswege an. Landesweit fordert die Koninklijke Metaalunie von der Politik mehr praxisnahe technische Bildung und leichter zugängliche Weiterbildung.
Trend 5: digitale Arbeitsvorbereitung
Arbeitsaufträge, Zeichnungen und Planungen werden immer häufiger über ein ERP-System und Bildschirme am Arbeitsplatz bereitgestellt. Das schafft mehr Übersicht in der Fertigung, setzt aber voraus, dass Sie digitale Systeme sicher nutzen können.
Arbeiten in der Metalltechnik rund um Uden: Was bedeuten diese Trends für Sie?
Jeder dieser Trends verändert sowohl die Erwartungen eines Arbeitgebers als auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Die folgende Übersicht hilft Ihnen, einen Einstieg zu finden, der zu Ihrer Ausgangslage passt.
| Ihre Situation | Geeigneter Einstieg | Darauf sollten Sie beim Arbeitgeber achten |
|---|---|---|
| Schulabgänger oder Abschluss der vorbereitenden Berufsschule | Berufsbegleitender Ausbildungsplatz in der Metallbearbeitung, Niveau 2 oder 3 | Feste Praxisanleitung, bezahlte Ausbildung, Einblicke in mehrere Abteilungen |
| Quereinsteiger aus Lager oder Produktion | Blechbearbeiter oder Monteur mit betrieblicher Einarbeitung | Schriftlicher Einarbeitungsplan, zunächst einfache Bauteile, später komplexere Baugruppen |
| Erfahrener Stahlschweißer | Edelstahlschweißer oder Roboterschweißer | Möglichkeiten, neue Schweißverfahren zu lernen und Zertifikate zu erwerben |
| Erfahrene Fachkraft mit Aufstiegswunsch | Arbeitsvorbereitung, Roboterprogrammierung oder Teamleitung | Ob Aufstieg im Betrieb tatsächlich gelebt und im Arbeitsalltag unterstützt wird |
Schwanken Sie zwischen Blechbearbeitung und Schweißen? Der wesentliche Unterschied liegt in der jeweiligen Produktionsphase. Dieser Vergleich zwischen Blechbearbeiter und Schweißer/Monteur hilft Ihnen herauszufinden, welche Tätigkeit besser zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Automatisierung hilft vor allem denjenigen, die ihr Handwerk bereits sicher beherrschen. Ein Roboter braucht jemanden, der Fehler erkennt. Deshalb ist ein Betrieb ideal, in dem Sie zunächst das manuelle Schweißen lernen. Maßanfertigungen und Erfahrung mit Edelstahl machen Sie vielseitig einsetzbar. In einem etwas weniger angespannten Arbeitsmarkt ist das Ihre beste Absicherung.
Wie bereiten Sie sich auf einen Job in der Metallbranche vor?
Eine gute Vorbereitung kostet wenig Zeit und verschafft Ihnen im Bewerbungsgespräch eine stärkere Ausgangsposition. Gehen Sie diese Schritte durch:
- Legen Sie Ihre Richtung fest. Entscheiden Sie, ob Sie lieber schneiden und abkanten, also Blech bearbeiten, oder Bauteile verbinden und montieren möchten, also schweißen. Wenn Sie unsicher sind, suchen Sie einen Betrieb, in dem Sie beide Abteilungen kennenlernen.
- Machen Sie Ihre Erfahrungen sichtbar. Notieren Sie, mit welchen Materialien, Schweißverfahren (TIG, MIG/MAG) und Maschinen Sie gearbeitet haben. Besitzen Sie ein Schweißzertifikat nach DIN EN ISO 9606, nehmen Sie es zum Gespräch mit.
- Bitten Sie um einen Schnuppertag. Ein halber Tag in der Fertigung sagt mehr aus als jede Stellenanzeige. Achten Sie auf Ordnung in der Halle, den Zustand der Maschinen und den Umgang der Kollegen miteinander.
- Fragen Sie gezielt nach der Ausbildung. Klären Sie, wer Sie begleitet, wie lange die Einarbeitung normalerweise dauert und ob der Betrieb Weiterbildungen bezahlt.
- Prüfen Sie einen berufsbegleitenden Ausbildungsweg, wenn Ihnen noch ein Abschluss fehlt. Üblicherweise arbeiten Sie vier Tage und besuchen einen Tag die Schule. Ein Ausbildungsplatz für angehende Metallbearbeiter zeigt, wie ein solcher Weg in der Stalleinrichtung aussehen kann.
Wenn Sie diese fünf Punkte für sich geklärt haben, können Sie im Bewerbungsgespräch gezielte Fragen stellen. Das hinterlässt bei Arbeitgebern einen guten Eindruck, denn sie suchen Menschen, die sich weiterentwickeln möchten.
Häufig gestellte Fragen
Braucht man einen Abschluss, um in der Metallbranche anzufangen?
Ein Abschluss ist nicht immer Voraussetzung für den Einstieg. Viele Metallbetriebe stellen motivierte Quereinsteiger ein und bilden sie intern oder über einen berufsbegleitenden Ausbildungsweg aus. Für anspruchsvollere Schweißarbeiten verlangen Arbeitgeber oft ein Schweißzertifikat. Dieses können Sie in vielen Fällen während Ihres Arbeitsverhältnisses erwerben.
Was ist der Unterschied zwischen berufsbegleitender Ausbildung und schulischer Ausbildung in der Metallbranche?
Bei einer berufsbegleitenden Ausbildung sind Sie in einem Ausbildungsbetrieb angestellt, besuchen meist einen Tag pro Woche die Schule und erhalten ein Gehalt. Bei einer schulischen Ausbildung findet der Unterricht überwiegend an der Schule statt, ergänzt durch Praktika. Wer früh Geld verdienen und das Handwerk direkt in der Praxis lernen möchte, fährt mit der berufsbegleitenden Variante meist besser.
Welcher Tarifvertrag gilt für die Arbeit in der Metalltechnik?
Der Tarifvertrag Metaal en Techniek gilt für viele kleine und mittelständische Metallbetriebe in den Niederlanden. Darin sind unter anderem Entgeltgruppen, Zuschläge und Urlaubsregelungen festgelegt. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch, welcher Tarifvertrag gilt, denn größere Industriebetriebe haben manchmal eigene Vereinbarungen.
Unterscheidet sich die Arbeit in der Stalleinrichtung von anderen Metallbetrieben?
Bei Stalleinrichtungen geht es um maßgefertigte Lösungen für die Schweinehaltung, häufig aus Edelstahl und verzinktem Stahl. Die Produkte müssen über Jahre in einer feuchten Stallumgebung funktionieren. Präzises und sauberes Schweißen ist daher besonders wichtig. Außerdem können Sie später sehen, wo Ihre Arbeit zum Einsatz kommt, nämlich in einem funktionierenden Stall.
Kann man aus der Produktion in eine Bürotätigkeit wechseln?
Ein Aufstieg in die Arbeitsvorbereitung, Konstruktion oder Planung ist in der Metallbranche gut möglich, besonders in kleineren Unternehmen. Ihre Erfahrung aus der Fertigung ist dort ein großer Vorteil, weil Sie wissen, was technisch umsetzbar ist. Fragen Sie im Gespräch, ob Kollegen diesen Schritt bereits gegangen sind.
Höherer Stundenlohn heute oder mehr Fachwissen für morgen?
In einem Markt, in dem Schweißer und Blechbearbeiter weiterhin gefragt sind, haben Sie die Wahl. Entscheiden Sie sich für den Betrieb, in dem Sie am meisten lernen. Denn das prägt Ihre beruflichen Möglichkeiten in der Metalltechnik rund um Uden in fünf oder zehn Jahren.
Van Osch produziert seit 1939 Stalleinrichtungen für die Schweinehaltung im eigenen Werk in Uden. Schweißroboter, Rohrlasertechnik sowie Blech- und Rohrbearbeitung befinden sich dort unter einem Dach. In Positionen wie Schweißer/Monteur, Blechbearbeiter und angehender Metallbearbeiter lernen Sie das Handwerk von erfahrenen Kollegen. Möchten Sie herausfinden, ob Ihr Platz bei Van Osch ist? Werden Sie Teil des Teams bei Van Osch und entdecken Sie die offenen Stellen.
Quellen
- UWV (2026) — Uwv
- TechBarometer van ROVC (2025) — Digitaalpubliceren
- Platform Talent voor Technologie — Ptvt
- RVO — Rvo
- Stichting VAKTIEF — Vaktief
- Koninklijke Metaalunie — Vraagenaanbod
- Arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant iets minder gespannen — UWV
- Personeelstekort blijft probleem voor Brabantse industrie — UWV